社会保険・雇用保険・労災保険・総合福祉団体定期保険
※社員の万が一の事態に備え、勤務中及び勤務外の時間も含め24H対応した団体保険に加入しています。

勤続6ヶ月を経過後、次の通り年次有給休暇が付与されます。

有給休暇とは別に付与される休暇です。
夏季休暇、慶弔休暇、訓練休暇制度、看護休暇、介護休暇等があります。

社員が結婚したとき及び近親者の慶事、弔事等の場合、有給休暇とは別に付与される 休暇です。

社員の健康管理を目的に、年に一度実施しています。基本検診に要する費用は会社が負担します。 保健師による保健指導及び健康相談会を実施、健診結果に基づいたアドバイスを受け ることができます。インフルエンザ予防接種費用補助有。

労働者がメンタルヘルス不調となることの未然防止を目的として、年に一度実施しています。
費用は会社が負担し、希望者は産業医からストレスチェック結果に基づいたアドバイスを受けることができます。

長時間勤務者に対する面談及び指導、定期健診及びストレスチェック結果に伴う面談及び指導などが受けられます。

メンタル不調者のカウンセリング、休職者のカウンセリングなどが受けられます。

産前産後休暇制度/育児休業制度/介護休業制度/勤務時間の短縮等の措置
時間外労働の制限/深夜業の制限/出張及び転勤の制限
子の看護休暇（1年間に5日まで。子が2人以上の場合は1年間に10日まで）
介護休暇（1年間に5日まで。対象者が2人以上の場合は1年間に10日まで）

本人の申し出により、毎月の給与から天引きで貯蓄することができます。
貯蓄の種類は、指定することができます。

勤続年数5年以上を加入対象とし、加入後1年以上勤務した者（勤続年数6年以上） が退職する場合、同共済から退職金が支給されます。掛金は全額会社が負担します。
※役職加算有